A pandemia da Covid-19 trouxe consigo muitas mudanças no mundo do trabalho, desde o teletrabalho até a novas tendências no mercado de emprego. Uma dessas tendências é o “job hopping”, que tem vindo a ganhar bastante popularidade entre os trabalhadores.
O job hopping é a mudança frequente e voluntária de emprego, como explicou Ricardo Carneiro, diretor de Recrutamento e Seleção Especializado na Multipessoal. Esta atitude é bastante comum no setor tecnológico, mas pode ser encontrada em qualquer área onde exista uma oferta significativamente maior de empregos do que a procura.
De acordo com o Grupo Adecco, os trabalhadores são atraídos para o job hopping pelas melhores condições salariais e pela maior flexibilidade horária, que podem satisfazer as suas necessidades. E há exemplos de profissionais que, através de duas ou três transições em menos de dois anos, aumentam o seu salário em mais de 50%.
No entanto, há desvantagens associadas ao job hopping. A perda de benefícios é inevitável ao mudar repetidamente de emprego, e a falta de estabilidade no emprego, a constante necessidade de adaptação a novos ambientes e equipas de trabalho, bem como o risco de parecer pouco confiável são outras desvantagens mencionadas por Ricardo Carneiro.
A Adecco sugere que as empresas mostrem diferentes benefícios aos seus colaboradores de modo a que estes optem pelo que mais lhes convém, nomeadamente na flexibilidade horária e progressão de carreira. Já aos trabalhadores, pede que estejam conscientes da importância de adquirir sólidos conhecimentos e competências.
Em suma, se estás a considerar ser um “job hopper”, é importante que ponderes as vantagens e desvantagens desta tendência antes de escolheres o estilo de vida mais indicado para ti. Lembra-te que a estabilidade no emprego também é importante e pode ser afetada por mudanças frequentes de emprego. Por isso, avalia cuidadosamente as opções disponíveis e toma uma decisão informada que te permita crescer profissionalmente e melhorar as tuas condições salariais.
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